Frugt har længe været rost for sine sundhedsmæssige fordele, så det er ikke overraskende, at Danmark er i front med frugtordninger på arbejdspladsen. Faktisk udnytter mange danske arbejdspladser de ernæringsmæssige og omkostningsbesparende fordele, der følger med sådanne programmer, og bruger frugt som en effektiv måde at øge medarbejdernes motivation og moral på. En forståelse af, hvorfor denne tendens har taget fart i Danmark, kaster lys over, hvordan virksomheder overalt kan høste fordelene ved en frugtordning på arbejdspladsen med levering af frugt til virksomheder.
Danskere prioitere sundhed højt
For det første er Danmark et sundhedsbevidst land, og mange af borgerne prioriterer ernæring højt i deres dagligdag. Denne tankegang afspejles på arbejdspladser over hele landet, hvor arbejdsgiverne er ivrige efter at give medarbejderne en næringsrig snack på jobbet. I stedet for at have automater fyldt med slik og chips tilbyder mange virksomheder nu frugt som et alternativ, som de ansatte kan nyde. Ud over at være sundere end andre snacks kan det også være billigere for arbejdsgiverne at tilbyde gratis frugt på arbejdspladsen, da de kan vælge at spare penge ved at skære ned på catering eller andre udgifter i forbindelse med snackudbud.
En frugtordning giver medarbejdere mere værdsættelse
Endelig forstår danske arbejdsgivere, at det at tilbyde økofrugt som en ekstra fordel er en god måde at vise medarbejderne, at de er værdsat på. Medarbejdere, der modtager gratis frugt hver dag på arbejdet, vil sandsynligvis føle sig værdsat af deres arbejdsgiver, hvilket igen kan føre til øget arbejdsglæde, bedre moral og bedre generelle præstationer fra medarbejderne. Dette kan især være en fordel for virksomheder med mange yngre medarbejdere, f.eks. startups eller teknologivirksomheder.
Alt i alt er det tydeligt, at danske arbejdspladser har taget fordelene ved at tilbyde frugt som en del af en arbejdspladsordning til sig.
